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Groupe de Travail « Évaluation »

jeudi 4 mars 2010

Les pratiques d’évaluation sont au cœur des débats qui animent l’organisation actuelle de la recherche et de l’enseignement. Elles comptent au moins deux dimensions qu’il convient de penser ensemble. L’une a trait au principe même de l’évaluation comme pratique capable d’apprécier et de rendre compte de parcours d’enseignement ou de recherche. Il s’agit d’appréhender l’évaluation telle qu’elle est prise en charge par des instances ou des institutions (ANR, AERES, pôles d’excellence, classements des revues…) et de penser les effets des pratiques d’évaluation sur la nature de la recherche produite. L’autre dimension porte sur les éléments soumis à la dite évaluation (les « critères »). Il a déjà été dit que les SHS, notamment du fait de la grande diversité des méthodes et des formes de production suivant les champs de savoir, se prêtent mal à une évaluation en termes quantitatifs.

La génération de recherche commence aujourd’hui à éprouver les limites d’un système qui a pourtant une histoire courte (celle de la bibliométrie, des « facteurs d’impact », des « index de citation »...). Au nom de « l’objectivité » et de « l’impartialité », les pratiques d’évaluation opèrent, internationalement, sur des bases globalisantes et uniformisantes, et peinent à se dire autrement qu’en des catégories extrêmement réductrices des activités d’enseignement et de recherche. Quelle forme peut prendre une évaluation intelligente (intelligence des situations contrastées, des approches différenciées, des parcours diversifiés ou sinueux), à même d’assurer cohabitation plutôt que hiérarchisation ?

Coordination : Sophie Houdart


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"Groupe de Travail « Évaluation »" [en ligne], in
Afea, Association française d’ethnologie et d’anthropologie, page publiée le 4 mars 2010 [visitée le 27 avril 2017], disponible sur: http://www.asso-afea.fr/Groupe-de-Travail-Evaluation.html

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